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Re: [心得] 職場沒人教的事_如何判斷是否值得前去面試

Apr 3rd 2015, 23:44, by wt

作者wt (Time to Change!)

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標題Re: [心得] 職場沒人教的事_如何判斷是否值得前去面試

時間Fri Apr 3 23:44:18 2015

這篇主題在回復原本提問者的問題: 事前不知道該職位薪資過低的問題因為上班族沒辦法隨時請假去面試，一個一個練習，才更要在事前做好準備。如果要討論完整的答案，考慮的點就多了。 1. 本身職涯的規畫為何? 2. 該公司該職缺的未來發展性為何? 3. 機會成本為何? 4. 薪資、待遇 5. 有無家庭需要考量、工作地點 6. 未來公司、主管、同事風格是否是自己可以接受的 7. ...... 尚未就職的新鮮人，多面試是好的。一方面給自己多練習、學習的機會；一方面給對方公司機會。 ※ 引述《gbcowandy (爪爪哥)》之銘言： : ※ 引述《wt (Time to Change!)》之銘言： : : 系列文第4篇。其他文章請搜尋 "職場沒人教的事"，或訂閱FB粉絲團 : : https://www.facebook.com/Work168.net : : 問題： : : 有些公司資本額大，面試關卡多，但到最後關卡才發現公司可接受薪資上限極低。 : : 如何判斷公司是否值得前去面試？ : : 希望聽到的關鍵： : : 如何判斷公司是否值得前去面試？ : : 提問者： : : 會計 : : ================================================= : : 從問題描述來看，關鍵在於，去面試的公司願意給的薪資低於期待。 : : 導致覺得不值得去面試。 : : 公司薪資可以從兩個角度去觀察： : : 1.職位的詳細工作內容為何？ : : 一般而言，每個職位相對應的角色(Role)市場上有個價格，這裡的角色嚴格來說是 : : 工作內容。不同工作內容，代表不同技能的程度。舉例來說：系統廠的PM，研究所 : : 畢業就能當，軟體公司的PM沒有十年八年經驗不能當。當然，薪資結構就會不同。 : : 或許職稱同樣都是會計，但是工作內容要去了解，可以從中看出端倪。究竟這個 : : 位置是入門階層、資深人員還是管理階層。 : : 怎麼知道工作內容？ : : 從人力銀行查、跟朋友問、跟朋友的朋友問、跟對方人資問，透過獵人頭的就直接問獵人 : : 頭。 : : 2. 該公司的薪資結構為何？ : : 網路上已經有數家網站可供查詢，在這邊我先不列出名字，當作功課。可以找到 : : 該公司職位大約的價位。如果找不到，可以找同等規模公司的相同職位，可以了解 : : 業界薪水程度。回頭想想自己的薪水是高於平均還是低於平均。 : : 有可能該公司薪水真的低。那還可以想一下，為何還有那麼多人在那? 是因為穩定? : : 有隱藏的福利? 還是靠分紅、獎金墊高年薪？ : : 當然，最快的就是問人囉。 : : 問人是一門技巧，這篇就先不說，留待之後篇幅再寫。 : : 往好的地方想，或許你已經超過平均不少，會的很多，所以在目前公司薪資高，可以 : : 往下個階層邁進。不過也要小心，說不定自己是領高於常態的薪水，要多加警惕。 : : ============== : : 希望有幫助到新鮮人。 : : 如果大家有甚麼想了解的訊息， : : 歡迎繼續到Google Doc填寫 http://goo.gl/23KW0R : 有人要我講一篇 : 那我就分享一下我的心得 : 是否值得去面試 : 我想說 : 每一次面試都值得去 : 當然除非台北要到高雄超遠面試就另當別論 : 為什麼呢？ : 先消毒，我是剛進職場半年 : 剛退伍面試了兩週，天天面試 : 每一次面試都有學到東西 : 應該說你要去學東西 : 假如你進了某家公司你就會被侷限 : 侷限在某某產品某某製程 : 當然除非你很有心去進修 : 每一次面試，面試官都會教你一些東西 : 像有次我就直接問 : 你們這個產品實際製作情況是怎樣 : 這模具怎麼開怎麼設定參數怎麼怎樣的 : 通常都會跟你說 : 因為沒別人會這樣問 : 不知不覺學到很多 : 假如不是為了吃飯 : 我會一直面試學東西，增廣見聞 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.224.21 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1428075860.A.CE4.html

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