作者u1988926 (瑞秋)
看板Salary
標題[問題] 提離職後的問題
時間Sat Jul 6 14:37:02 2013
原PO目前工作做了已經兩年多 是畢業後的第一份正式工作, 也是第一次提離職 職稱: 國貿業務助理 ) 離職主因: 因為薪資調整不如預期, 小公司制度不明, 老業務問題一堆 但跟老闆講的原因是 未來規劃 預計出國 老闆不答應 想慰留(卻沒有要加薪, 修改福利制度, 甚至取消國外員工旅遊= =) 還說公司規定離職要三個月前提出 兩個月交接 還怪我幹嘛不早點講已經過畢業季求職潮 (現在不就是嗎...) 本來還有意想要把目前的工作好好完成再走 但是跟老闆談的過程又被羞辱一遍邊慰留 加深了想馬上走人的慾望 我們公司是隔周休 但制度是老闆說了算, 也就是沒有制度.... 颱風天要上班 老闆也大言不慚說過他不照勞基法的 特休照比例(就算已滿一年, 要請也是重重關卡) 既然是這樣 想請問各位前輩的是 直接走人會不會有什麼問題呢? (既然老闆都自己說不照勞基法...) 我知道按照勞基法規定要20天前提出 但目前也已經有拿到其他offer, 新公司那邊希望越快上班越好 也知道有負責的問題 我也很想完成交接 但是老闆也沒有要請人的意思 但是老闆言下之意也並不覺得我對公司有所貢獻 即使訂單量及客戶增加許多... 希望各位解惑了....(第一次提離職忐忑提問) --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.223.8.206
推 teresa111:我之前是email辭呈給主管，註明離職日期。 07/06 14:44
噓 loveswazi:要擺爛還裝委屈 看來妳老闆是對的 07/06 14:52
→ loveswazi:真的建議你把事情做個完美的收尾 以後自己也會當上司 07/06 14:54
→ loveswazi:屆時若到像自己這樣不負責任的下屬 你怎麼想? 07/06 14:55
→ u1988926:是真的很委屈 福利享受不到全部的責任都要自己扛卻也沒 07/06 14:56
→ u1988926:功勞 我有提到我想好好交接 只是老闆也不找人 07/06 14:57
推 loveswazi:我想妳是那種不敢溝通的下屬 都做了兩年多了 要勇於溝通 07/06 15:00
→ loveswazi:有時上司不是不近人情 而是你不說別人怎知? 再加上上司 07/06 15:00
→ loveswazi:若很忙的話... 07/06 15:00
→ loveswazi:是我的話 新人第一分工作能做兩年多 通常不錯 不會很輕 07/06 15:01
→ loveswazi:易放的 加薪什麼我也會盡量幫忙爭取 我想你大概太害羞.. 07/06 15:02
推 loveswazi:你看你自己的掰出的離職原因 根本沒給上司轉圜的餘地.. 07/06 15:04
→ u1988926:恩...感謝你的建議與感想(感想很正確!) 我是想說一開始 07/06 15:09
→ u1988926:進去就默默做就好 其實薪水不是最重要的原因 主因是老闆 07/06 15:10
→ u1988926:非常護內(就算薪水真的很不多 跟學弟妹起薪甚至差不多... 07/06 15:11
→ u1988926:離職原因的確是掰的XD 我也在反省是否掰得不好(但就算掰 07/06 15:12
→ u1988926:得不好老闆一直要深究我也覺得很煩) 07/06 15:12
→ u1988926:抱歉說這麼多 但很感謝你的意見^^ 07/06 15:15
This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers. Five Filters recommends: 'You Say What You Like, Because They Like What You Say' - http://www.medialens.org/index.php/alerts/alert-archive/alerts-2013/731-you-say-what-you-like-because-they-like-what-you-say.html
