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Dec 14th 2014, 13:36
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我在西藏，前往珠峰路上
Dec 13th 2014, 12:15, by yuhsuen
在西藏的第八天，
從定日縣前往珠峰自然保護區，
珠穆朗瑪峰就是我們俗稱的聖母峰，喜馬拉雅山脈最高峰也是全世界最高，
有 8848米，心中冉起了神聖的讚嘆 !!! 這一段路上，沿途不時看到騎單車的騎行者，真是太強大的內心可以克服這氣候和高海拔，
也不時看到網上廣大流傳帖子說西藏前和西藏後的人物，高富帥和白富美變成屌絲樣的照片，一兩個月不停的前進，刮風下雨又紫外線強烈照射，
這些勇氣，我由衷的佩服和敬佩。 
八月看到珠峰的機率好像很低，一路山都是雲霧天，
想說千辛萬苦到西藏就是為了見珠峰一面，
我們到了大本營是這個樣子，
珠峰完全的被雲遮住了。
珠峰大本營，
車隊帳篷的營地，我們今天也在這睡一晚，
要到珠峰下還要搭小巴士上去，
想說雲也太厚了就待在帳篷內休息和跟藏族小妹妹玩耍。
隔日，
要下山終於見到這藍天與珠峰的倩影，太感動了。
不停的拍照很想把這一刻都給記錄下來。
往納木措一路上不停的回頭直到看不到珠峰為止。
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Fw: [心得] 匆匆那年 電影心得
Dec 14th 2014, 15:23, by lovekimbum
作者lovekimbum (千山暮雪 隻影向誰去)
看板movie
標題Fw: [心得] 匆匆那年 電影心得
時間Sun Dec 14 15:23:39 2014
※ [本文轉錄自 China-Drama 看板 #1KZ6Wsjq ] 作者: lovekimbum (千山暮雪 隻影向誰去) 看板: China-Drama 標題: [心得] 匆匆那年 電影心得 時間: Sun Dec 14 00:24:19 2014 如果以劇中人物的扮相來說 感覺只有彭于晏的陳尋還有林嘉茉 看起來像是學生 彭于晏雖然年過30 但穿起學生制服 體育服 臉還是很有少年氣息 倪妮學生妹妹頭 看起來還好 但一換了髮型 還是沒學生樣子 林嘉茉學生時代 跟出現在婚禮上的樣子 相差很大 一個比較可愛 一個就是很正的辣妹 而喬燃 魏晨 拿下眼鏡時 有一點學生樣 可是戴上後 又顯老了 而鄭愷 陳赫就怎麼看都不像學生了 劇情上有些地方拍的很拖沓 有些地方還不錯 比如說籃球賽那場 安西教練的梗好笑 搭配灌籃高手主題曲應該喚起很多人的青春記憶吧 (雖然我小時候不太愛看 覺得是很男生看的東西 長大才比較懂受歡迎的原因) 看到那段時光從頭的假設 覺得人生就是這樣 有很多決定 我們會很希望 能像方茴這樣 勇敢的跳下腳踏車 往自己心真正嚮往的地方奔去 但現實人生卻不可能像電影 包括陳尋 方茴的人生 那只是一個幻想 然後陳尋 方茴分手那段感覺很隨便跟莫名 感覺陳尋是想好好準備一首歌 彈吉他送給方茴 卻在這過程中 跟沈曉棠曖昧 走得太近 最後當方茴問他一個最最重要的問題時 你喜歡沈曉棠嗎? 是 或 不是 陳尋卻回答了 我不知道 我不知道 造成了他們的分手 也讓他跟沈曉棠的曖昧變成正式關係 當方茴親眼看到他們走進租的公寓 (可能同居?) 我深深感受到方茴的心痛呀... QQ 然後方茴就放蕩自己跟一個渣男上床 這段其實也有點莫名 那渣男鄺強是不知道方茴是陳尋前女友喔 敢當他面前這樣說?? (好像之前丟保險套給陳尋的也是他) 讓我沒想到的一點是 插曲 當 放在溜冰場那場戲 好有笑果呀 ~~~~ 代表還珠格格當年有多風靡 然後還有在畢業聚餐出現 確實很搭配 只是那時候雖然有看還珠 但不曉得這首歌當時在社會上傳唱度高不高 XD 會像劇中這樣 娛樂場所也放 還當畢業歌曲唱嗎? 最後一幕在法國的方茴超美 除了高中 方茴寫板書 頭髮飄飄讓陳尋著迷那場戲外 最後這場絕對是倪妮全片最美鏡頭 紅色禮服 成熟又大氣 好有韻味 彭于晏看到電視上的方茴 那深深的眼神也演得很好 覺得這樣的開放式結局很不錯 暗示陳尋可能會去找方茴了吧.... 這兩場是全片中最喜歡的戲 :) 另外一篇再寫寫趙燁 蘇凱跟林嘉茉吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.26.242.67 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/China-Drama/M.1418487862.A.B74.html ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: lovekimbum (1.165.105.175), 12/14/2014 15:23:39This entry passed through the Full-Text RSS service - if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
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[請益] 新手購買SSD
Dec 14th 2014, 21:15, by davidtung
作者davidtung (david)
看板PC_Shopping
標題[請益] 新手購買SSD
時間Sun Dec 14 21:15:00 2014
最近聽朋友說SSD在跳水 應該是入手的好時機（還是再等一陣子？） 預算鎖定3000～3500 容量240或256g 打算用作系統+遊戲碟 主機板是技嘉B75m-hd3 看板上推薦的有Intel 520和ADATA SP920 請問大家會比較推薦哪一個？ 或是有其他更好的選擇？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.91.16 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/PC_Shopping/M.1418562903.A.733.html
→ fonzae : 要跳還要一陣子，256G已經陸續跳了 12/14 21:19
→ fonzae : SSD通常是建議購買INTEL跟PLEXTOR、美光 12/14 21:20
推 bojinlee : 256G系統 128G遊戲碟剛剛好..XD 12/14 21:20
推 Ray60611 : 最近一直關注，目前Intel 520 240 G的CP高 12/14 21:23
推 kipi91718 : SP920有賣的通路真的少 有下殺的又都賣光了 12/14 21:26
推 sethhu : 920自動買又有囉 12/14 21:28
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Re: [心得] 離職後的心情(2)
Dec 14th 2014, 11:33, by tim2795
作者tim2795 (楓糖家)
看板Salary
標題Re: [心得] 離職後的心情(2)
時間Sun Dec 14 11:33:15 2014
私以為「熱情」必須建立在有興趣的前提之下 觀察自己生活週遭的朋友、同學；大家找的工作都只是為了糊口飯吃，可以生存。 不論是考上公務員的、在銀行、郵局上班的、 甚至在私人企業任職的、或者是在學校機構當行政約聘人員、在家裡工作幫忙的…等等。 多數人都不是為了興趣工作，真的很好奇那到底要怎麼有熱情? @@? 一直都很羨慕可以把興趣拿來當飯吃的人，可是我想那畢竟還是少數，應該? 鈴~~~~~ 每天早上手機鈴聲一響，眼睛睜開@@…賴床一下下 刷牙洗臉穿制服→出門上班，工作、吃飯、下班→休息、睡覺 日復一日 年復一年，時間就這樣不經意過去了 (驚!!!) 這種日子過了幾年後… 個人認為，工作不一定要有熱情。 但至少要要求自己，在自己的位置上做正確的事 把工作做好這是很基本的原則 當然囉~ 要做就做到最好…不要有便宜行事只作到【到位】就好的心態 大家會不爽台灣有慣老闆以及天殺的責任制 可是這是整個產業整個大環境的問題，包含國際情勢、政府的施政方向以及兩黨惡鬥? 社會新鮮人揹著學貸領著20幾k 為五斗米折腰真的很哀傷…(完全可以理解怒點在哪) 有時候會很生氣這個社會上有太多太多的既得利益者 他們只是生在逢時 明明沒有實力卻月領高薪 對比之下就顯得青貧世代們… (>" http://imgur.com/qfKju5X
嗯… 以上只是碎碎念的廢言 沒事!!! 謝謝大家 ※ 引述《haha777 (哈哈)》之銘言： : http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?id=10192 : 近十年來，「熱情」成為職場學中的關鍵辭彙，不管是企業家、創業家、人力銀行以及所 : 有媒體，都不斷耳提面命地提醒職場新鮮人，面對工作要有熱情。工作熱情是什麼？這應 : 該是一種強烈的內在動機，是一種源源不絕的能量，是一種工作佔生活比重達到90%才算 : 剛好平衡的自我要求。我們都同意熱情是一個影響工作表現的重要因素，然而，台灣的主 : 管時常會告訴員工自己過去有多認真努力，即使加班熬夜都不抱怨辛苦，接著要求員工應 : 該「有熱情」，這是合理的嗎？ : 這問題並不如表面上如此單純，是非對錯，得視情況而定。假設主管跟部屬之間的關係亦 : 師亦友，主管基於一個前輩的立場鼓勵後輩積極向上，甚至願意支持員工尋找自己的熱情 : ，那麼就完全合理。很可惜的是，台灣多數主管在部屬面前談論「工作熱情」的時候，往 : 往在暗示「你應該加班但不應該要加班費」、「你應該隨時接受各種不合理的突發要求」 : 、「你應該替別人承擔他們的責任」或者「你不應該要求獎勵」。換言之，「熱情」轉化 : 成了「台灣式責任制」的最佳論述，讓員工分明被當面賞了熱辣辣的巴掌還得點頭稱是。 : 事實上，如果用最嚴格的標準來看，任何主管都不應該對員工說出「你應該對工作有熱情 : 」這句話，如同馬英九不該說「請消費者抵制不肖廠商」。消費者是該抵制不肖廠商，但 : 馬英九手上握有行政權與立法權，就不該只是訴諸消費者行為；任何人都該對工作有熱情 : ，但主管握有人事權、獎懲權以及建立各種制度的權力，就不該要求員工該內生熱情。工 : 作熱情是一種內生的火焰，但一定要有適當的外部環境才能持續燃燒，員工本身與組織環 : 境都一樣重要。 : 領導與企業文化，就是助燃的氧氣以及續燃的柴薪。主管最大的任務，就是確定底下的員 : 工能持續保有工作動機；所處的產業越是高度知識密集，主管就有越大的責任得激發員工 : 熱情。許多主管整天口口聲聲空談熱情，以為自己是在「跟員工溝通正確的組織文化」， : 卻沒有設計相對應的授權模式、獎金酬賞甚至升遷機會，使有熱情的員工不是離職就是屈 : 從，最後組織中反而剩下一群毫無熱情的行屍走肉。越是這種缺乏管理能力的主管越喜歡 : 抱怨「我的員工都不夠有熱情」或者「現在年輕一輩都是草莓族抗不住壓力」，卻從不反 : 省自己創造出來的組織環境可能根本是一片荒蕪的凍土，完全不適合火焰燃燒。 : 當然，我們也不能否定所有主管的觀察，世代差異以及個體差異都確實存在。「近朱者赤 : ，近墨者黑」這句成語在管理學中給主管最大的啟示是：排除一個不適任員工所消除的負 : 面效用比雇用一個適任員工所帶來的正面效果還要更大。假設部屬真的是扶不起的阿斗， : 那麼主管就應該毅然決然迅速要求該員工離職──這自然是主管的重要職責。因此，如果 : 主管整天批評部屬沒有熱情，卻又不積極改善管理模式、不辭退自己認為不適任的員工， : 那麼不過只是反覆驗證「自己是個差勁主管」的事實。 : 再換個角度思考，假設員工已經確實認知到自身主管的管理能力相當差勁，同時也認知到 : 自己在這個組織中已經完全沒有熱情、只不過想餬口飯吃，那麼就應該立刻停止抱怨主管 : 。我認為「為了養活自己」而接受一份不喜歡的工作是一件很偉大的事情。並不是每一個 : 人都能去做自己喜歡的事情、還能賺錢養活自己，這需要能力、環境以及運氣配合；然而 : ，即使如此還能壓抑著自己對於生活的想望，努力完成工作好成為經濟獨立的個體，這就 : 是平凡中的真正偉大。只要確實知道自己已經做出了選擇，那就無需畏懼別人批評你沒有 : 熱情。 : 追根究柢，我們必須重新思考一個問題：我期待的生活平衡點在哪裡？最棒的可能性當然 : 是生活與工作精巧結合成一體並以此賺取財富與聲譽，但顯然多數人都並不如那些檯面上 : 的成功者這麼幸運，我們都得在物質與精神之間不斷拉扯。這是一個百分之百個人化同時 : 沒有完美最佳解的問題，我們都得不斷自我追問。但當你真正想清楚自己想要的生活是什 : 麼之後，請記得持續吸收有意義的資訊，並拒絕那些把私利包裝成「我是為你好」的概念 : 。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.170.153.251 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418527997.A.D6E.html
推 loveswazi: 寫得可以我認同 但你英文真的很爛喔 12/14 11:47
→ loveswazi: 你知道b ra 跟blah不一樣嗎 12/14 11:47
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