作者j7o6a5 (恍神安)
看板Salary
標題[問題] 強制補休合理嗎?
時間Tue Aug 6 12:32:11 2013
我們公司數年前據說在金融風暴後 就開始了事務人員無加班費 改為補休制度 最近剛好有更改 董事長佛心來著又開始給加班費了 之前有的補休還是補休 可是最近上司覺得接單量沒有特好 所以要安排尚有特休及補休人員 預先安排9.10月的假 還說兩個月內每週一次 我一方面是那時沒要幹嘛 一方面是希望能未來時再運用 而且我們特休是不能全休完的 有些得還給公司時數 （怪規定,懶得計較,聽說南部很多如此） 所以其實本來每年假就不多了 又要被這樣莫名其妙給花掉 而且是沒假的人就不用放了,所以也不是無薪假 想請問版友們這樣合理嗎? 是不是有什麼法規之類能夠去跟我們主管反應 請他不要硬性規定呢? 不知道這能不能發在本版 如有違規通知一下我自D,謝謝~ -- Sent from my Android --
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→ johnny1972:你要問的是合不合理還是合不合法？合不合理每個人意見 08/06 13:02
→ johnny1972:可能都不同，但是合法的就是公司可以指定一半的特休 08/06 13:02
→ johnny1972:加班只能補休不能領加班費可能違法 08/06 13:05
→ johnny1972:實務判例上互有輸贏，所以可能要看個案條件 08/06 13:11
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