作者PlanktonEvil (胡桃裡的宇宙)
看板Salary
標題Re: [心得] 不太好的面試經驗
時間Sun Nov 3 13:51:10 2013
全文的癥結點在於談薪資雙落差太大，開始產生不愉快。 一直覺得台灣的職場面試文化有個嚴重的惡習，就是雙方常在互相隱瞞。 以原PO為例，既然新工作願意接受48/y這樣的標準， 那原來的工作基本標準就52/y，而且你又已經適應那公司職場環境了， 連面試都不用，試用期也不用，工作內容又都熟習了， 反觀，新公司還有那麼多不確定風險，最後一直拿前公司的薪資說， 我前公司給的薪水就多少了... 我真搞不懂，你怎不繼續在原公司好好待著就好了？ 台灣職場面試，雙方都很不坦率，雙方都再害怕洩漏自己的底牌一樣， 問題面試又不是一場梭哈的賭局，只需把這一把牌玩的最好，贏得徹底就好， 面試上了，進了公司，才是真正檢驗你能力的開始， 你的能力表現，你的工作心態，林林總總還是最後的好壞評斷... --
※ 編輯: PlanktonEvil 來自: 59.102.129.130 (11/03 14:10)
→ BreezeX:我電話中跟人資詢問薪資，人資回答需主管面議 11/03 14:10
→ BreezeX:而且我也覺得現在的工作壓力大，工時長，我可接受壓力稍小 11/03 14:11
→ BreezeX:薪資稍低的工作，看到薪資落差太大的，當然不想跳槽 11/03 14:11
→ PlanktonEvil:如果對薪水的目標很明確了，可直接電話就先說了你的 11/03 14:12
→ BreezeX:薪資部份我自問開誠佈公了，反倒是公司這邊至終都沒透露 11/03 14:12
→ PlanktonEvil:公司有時候就是打著想用低薪找到需要人的算盤... 11/03 14:12
→ PlanktonEvil:其實就是差距太大，公司發個無聲卡就好了。 11/03 14:15
→ PlanktonEvil:公司死不放棄，最後雙方難堪。面試好聚好散就好... 11/03 14:18
→ PlanktonEvil:我曾有聊超愉快，聊完就覺得一定OK，最後卻是無聲卡 11/03 14:26
這樣好了，如果你最終目的是想找個公評，你跟公司雙方哪邊較有道理， 不介意的話，你可以說你應徵的是甚麼樣的職位與工作嗎？ 你說是轉換產業，那你原來的職位與工作是甚麼？ 畢竟只看那些數字，年薪多少，這樣根本說不準阿！ 無意冒犯，你的資訊太少，用個很極端的例子，我原本是年薪百萬的爆肝工程師， 我覺得壓力太大，工作太累，想賺換跑道，去應徵管理員的工作， 對方覺得我很適合，但是跟我說這產業的行情是月薪28K， 一直盧我前一份工作年薪百萬，所以我想應徵的是年薪80萬左右的管理員工作， 對方覺得我很適合這工作，他們也很缺人，一直希望我好好考慮看看， 他們願意用32K請我，於是雙方鬧得很不愉快。 類似的數字概念，把職位與工作內容代入不同的極端例子，文章又是很不同的觀點了！
※ 編輯: PlanktonEvil 來自: 59.102.129.130 (11/03 14:39)
→ BreezeX:都是業務，現在金融業，對方是文具業，他想找有業務經驗的 11/03 14:40
→ BreezeX:我自傳裡寫了想找業務工作，還有期望薪資50萬/年 11/03 14:41
→ BreezeX:至於公道，放在心裡就好了，我不介意你認為誰對誰錯 11/03 14:43
→ kirinbeer:我沒寫期望月、年薪，對方自己開了月薪4萬↑、年薪60萬 11/03 14:49
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