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來源：Luke,Ma@flickr, CC BY 2.0

最近我要到香港去，但我的朋友和我開玩笑說應該再考慮。

「CY，你的名聲近來很差，我擔心你來可能會有危險。」

我的英文名字和香港行政首長梁振英（CY Leung）相同，他施政和領導能力令人失望，已是公認的事實。

隨著年底選舉越來越近，領導人也成為大家所關心的話題，政治首長和企業領導人相同，除了個人魅力外，還必須具備一定能力，綜合來說就是「領導力」（leadership）。

從阿里巴巴馬雲身上，可看得出來領導力的重要。他不僅創新有想像力，還能夠洞悉社會和時代需求，提出前無古人的想法並將其付諸實現；他不是靠一個人，而是有一群好夥伴跟著他一起創業，一路追隨他。

馬雲說得很對，如果像他這樣的人能夠成功，任何人都有可能成功，他打破了一般領導者所需條件的傳統迷思。

作為一個中年金融業人士，我心目中好的領導者需要有幾個條件，首先是「年輕」。

如果你十年前問我這個問題，我不會覺得年齡很重要，反而認為「經驗」才是關鍵。但我們所處的世界改變了，一切事物都在起劇烈變化，我和現在二十幾歲的年輕人，至少隔了二、三個世代。雖然我不服輸，但當別人稱呼我為「老總」時，我才認清自己在別人心目中的形象。

台灣缺乏50歲以下的領袖人才，不管是政治或經濟。馬雲說如果七、八十歲的人在主導創新，那台灣是沒有希望的。

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