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Re: [問題] 主管的角色
Dec 28th 2014, 09:10, by RAVANA
作者RAVANA (零的轉移)
看板Salary
標題Re: [問題] 主管的角色
時間Sun Dec 28 09:10:49 2014
※ 引述《sugar327 (理想人生)》之銘言: : 在職場上若是有同事因工作上的摩擦,多次稍微有點口角 : 大家覺主管應該要出來協調還是由他們私下處理呢 : 如果已多次口角但都沒私下處理事而讓他們繼續有口角嗎 : 個人是覺若是工作上的事,已有多次情形主管可來了解看看 : 若是私人事務再由個人私下處理 : 大家覺得呢 朱元璋電視劇有段話深植我心 "大臣在鬥的時候 不要制止他們 就讓他們去鬥 只要不出亂子就好了" 如果你下屬的工作是需要團隊合作的 那就要想辦法阻止 甚至弄走一個 如果是不需要團隊合作的 就放他們去鬥吧 不用制止 只要不出亂子就好了 因為下屬太過團結 結黨節派 通常不是好事 這會不利管理 可能將來你想推行某政策 聯合起來離職 或逼宮不配合 如果下屬之間是有點不對盤的 你的操作空間才大 所以是我 之要不是非常嚴重到會出亂子 我一定不會制止 會裝沒看到 如果遇到有人來投訴 也是保持中立裝死 然後只會跟他講一些廢話安撫他 ex:你要學會控制自己脾氣 將來才能當個領導者 ex:你們雙方都是為了工作上好 一定要學會自己溝通事情 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.71.12 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1419729052.A.B87.htmlThis entry passed through the Full-Text RSS service - if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
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