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女性勞工生產可請56天有薪產假，因現行法令未明訂薪資計算方式，加上不少人因產前請假、獎金變少致產假薪資縮水，勞動部今天發布解釋令，明訂即起請產假勞工，產假薪資不得低於平均工資，以月薪原為4萬元、但產前月薪降為3萬元的勞工為例，產假薪資可多出1萬4千元。新制不溯既往，今天之前請產假的勞工產假薪資仍用舊制，勞團痛批：「勞動部沒氣度、好事做一半。」
 
依《勞基法》，女性勞工生產可請56天產假，工資照給，但現行法令未明訂計算方式，實務上都由勞資雙方約定金額，或依勞工產前1個月的薪資除以30天，算出每日平均薪資，再乘以產假天數。勞動部解釋，未來上述算法如低於平均工資所算出金額，需以平均工資為計算標準。平均工資是以勞工產前6個月總薪資，除以總天數所算出。

以原本底薪加獎金收入有4萬元的勞工為例，如於11月1日生產並請產假，且她10月份因獎金收入減少、月薪僅剩3萬元，依舊制她平均日薪是3萬元除以30天為1千元，產假薪資可有5萬6千元；但依新制，她前5個月、即5到10月共有23萬元薪資，除以5到10月總天數184天，平均日工資有1250元，產假薪資將有7萬元；僱主須兩者擇優發給7萬元，違者可罰9萬到45萬元。（許麗珍／台北報導）
 

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