作者rueich ( 大關當前 )
看板Salary
標題[討論] 離職的理由
時間Tue Aug 19 14:10:44 2014
版上的先進大家好， 我已經決定要離職，但是離職的理由讓我有點困擾。 先敘述個人工作環境及工作狀況， 我目前是在一間小型的律師事務所任職， 是設立沒幾年的家族事業。 工作內容主要是寫狀跟法律問題研究， 偶爾跑跑法院代理開庭（沒牌故能代理的有限）。 事務所沒有自己的信封、沒有統一編號， 我所在的[A]辦公室人很少，只有我與另一位非本科系的同事。 老闆在外縣市也有[B]辦公室， 另一間辦公室因為業務量大，老闆在[B]跟[A]辦公室的時間比大約是7:3或更多。 【問題一－上班打卡制、下班責任制】 午休電話照接、且不算加班，不接還會被問怎麼不接？ 雖然下班責任制是在面試時就談好（午休接電話倒是沒提到...）， 又雖然我所在的[A]辦公室業務量沒有[B]辦公室那麼大， 但要一個人hold住全部也是很吃力， 甚至老闆會在下班時間詢問某急件有沒有問題，請今天完成等等， 口氣很客氣，不過那個要求本身就讓人惱火。 (P.S 我的月薪是2x,xxx，去年年終連薪水一半都不到，前年沒年終) 【問題二－薪資計算方式不明】 面試時談好是底薪+論件計酬混合制， 問題在於沒有人知道計算的標準， 除了前一兩個月我有拿到薪水的計算標準，之後再也沒有， 好像畫了一個大餅，看的到但是吃不到。 【問題三－升遷無望】 老闆很不大方，但是他在專業方面的表現是很令人敬佩的，也很會說話， 簡單說事務所是有拓展可能（實際上不得而知）， 問題在於這是他們的家族事業，外人不太可能取得管理權。 【問題四－沒制度】 事務所的慣例是「老闆說了算」， 演變成同一件事情，以前和現在有不同的處理方式， 但是除了老闆沒有人知道為什麼不同，如果不合老闆意，就是犯錯； 可怕的還有，懲罰的標準不明，甚至溯及處罰， 比方說拿8/15的標準去罰8/1犯的錯， 且標準還會因為處罰對象不同而不同。 主要想走的原因是沒制度、升遷無望跟薪資這幾個因素， 老闆常常不在，他本身又很忙， 雖然他說寫狀遇到問題可以問他，但因為這兩個原因，實際上很難問， 所以我在案件上遇到問題，幾乎都要自己研究、自己想辦法突破， 另一位同事因為非本科系，等於我幾乎沒有討論的對象。 （再次強調我的薪水是2x,xxx） 又因為老闆常常在B辦公室，常常遙控交辦，又講的含糊籠統， 配合給薪標準不明、懲罰標準不明，做得很無力。 打完上面這些，更加堅定我離職的決心 XD 不過礙於好聚好散... 我想到的離職原因是想要休息一陣子，規劃未來的方向， 或是想要出國打工度假（這些原因都是真的）， 不曉得版友有什麼建議嗎？ --
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推 A83X8CJ8: 如果是我，我會選擇明講錢太少，有經濟壓力 08/19 14:17
推 stevenchiang: 說到升遷 律助幹一輩子也就是律助 不會升遷的 就算 08/19 14:39
→ stevenchiang: 老闆開了十家分所 也不會讓沒牌的去管 08/19 14:39
推 stevenchiang: 你比我還慘 快走吧 08/19 14:41
→ fantasy7854: 你是已經受雇了? 現在律師普騙既血汗又低薪 08/19 14:58
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