記者曹逸雯／台北報導
備受矚目的國營事業年終獎金又引發話題。針對媒體報導去年虧損178億元的台電員工將可望拿到3.6個月的年終獎金，經濟部部長杜紫軍今(21)日表示，國營事業要負擔很多政策任務，例如不能任意調漲電價，所以要先扣除政策因素，還會根據員工的個別績效調整，且現在新進用人員的薪水已與市場沒有太大的差別。
有媒體報導經濟部所屬5家國營事業去(2013)年的獎金初步考評已經出爐，虧損178億元的台電員工可望拿到3.6個月的年終，而中油雖有盈餘，但因較預算目標少，只能拿2.17個月，而一般勞工去年平均只能拿到1.55個月的年終獎金。
經濟部部長杜紫軍在受訪時表示，國營事業的獎金制度已經經過調整，基本上已按調整過的制度走，對於為什麼國營事業的績效沒辦法像民營企業，是因為國營事業要負擔很多政策任務，是無法用一般市場機制反映的，必須扣除政策任務，再用同一個標準比較精確，這可能是一般民眾無法理解的。
杜紫軍指出，例如電價沒辦法反映國際能源價格上漲，油價也要照油價公式走，還要補貼偏遠地區、低收入戶等弱勢團體，這些都是要補貼的，所以會造成這樣的虧損。
杜紫軍也表示，核給國營事業的是一個平均的月數，各公司還是要根據每一個員工的個人績效做調整。
他也特別指出，大家印象中認為國營事業的薪水比較高，那是過去進用的人員，現在進用的人員薪水，事實上已經跟市場的薪水沒有太大差別，所以大家會發現每年在招考時，缺考率是滿高的，因為薪水已經不像過去了。
關鍵字: 經濟部 國營事業 杜紫軍 年終獎金 政策任務 電價 台電 中油 財經
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