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Aug 19th 2014, 20:26, by ryuter

作者ryuter (旋光の輪舞)

看板Salary

標題Re: [閒聊] 離職前一周不准請年假

時間Tue Aug 19 20:26:04 2014

下班之前打了個電話給勞工局詢問處理方式 臺北市政府勞動局.電話：02-27208889(代表號) 我是撥通後按2.聽到語音告知由視障人士提供資詢服務後 開始詢問.整理如下.可以給有相問問題的人參考 --------------------------------------------------- 1.離職預告期是由預告隔天起算.(所以我是只待了18天) 2.年假(特休)假能不能放由勞資雙方協定.資方不給放得轉換同等薪資 3.預告期間內離職.不足天數可被視為曠職.資方得扣勞方天數同等所得 4.未滿預告期間離職.資方得按實際損失提告求償 --------------------------------------------------- 比較意外的是2和4.不過4這點的認定標準也沒說的很清楚 這裡說一下.我現在職位是船務(男人真的不要做這).主要負責進出口業務 因為公司採收清款項再出貨.所以我這位置一個月處理不到幾票貨. 目前正思考哪些會造成公司損失的部分.再看看有無應對方法 說實話.這公司很多做法我很難認同.沒有暨定的規章流程.要文具沒文具 飲水機濾芯超過一年沒換.隨意扣員工年假強制員工放假. 沒三節年終(有沒有賺錢都沒有.跟面試談的都不一樣). 不准罹癌的員工請病假.只能請事假(說該員工請太多病假了) 員工父親病危時.還跟員工說能不能別回去探視 對於提離職的員工刁難(一個做滿20年的員工6月底提離職.今天8/19才給走) 後來想想.這種環境沒人想跳才怪.我還算是晚了.看來只能按法律來走了...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.28.195 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1408451167.A.8CA.html

推 maye: 不能請特休那可以請病假吧！或者找到代理人把職務交接清楚， 08/19 20:35

→ maye: 記得用mail且自留證，這樣硬要說是你曠職造成損失還有得吵 08/19 20:36

我月初就提離職.結果公司上周2才開始找人.還說找到人再談預告期.莊孝維啊?

→ cosy: 特休都不給請了 病假事假更難吧 08/19 20:38

我不太懂只能最後一天才能交接是哪門子的規定?我交接清冊都弄好了的說 ※ 編輯: ryuter (118.161.28.195), 08/19/2014 20:43:20

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