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文／曾翔（政治大學勞工研究所碩士）

從碩士班在學時起開始嘗試協助一些勞工朋友進行勞資爭議處理，一直到最近，雖然已經在業界工作，偶爾仍會有親朋好友詢問或轉介一些個案，希望筆者能給予協助。雖然個案處理的經驗相較於一些前輩們並不算太多，但是至今也已累積有數十件案例，在個案處理的過程當中，作為代理人似乎會一直陷入一個難題，那就是我們追求的是正義，還是權衡後的當事人利益？

筆者所稱的「正義」非常非常的單純，沒有任何哲學的意涵，就只是當事人應當擁有的法律權利而已。然而尷尬的是，當事人的利益如何客觀地衡量，並且，作為一個無涉自身利益的第三人，在了解到現實當中要追尋法律權利所必須承擔的沉重成本後，代理人是否該簇擁著當事人去承擔一切用以追尋絕對的法律上權利，抑或是提出一個折衷方案或可能性，讓當事人完滿地「妥善處理」呢？

或許是自己曾經站在資方的角度，在許多案件中，基於爭議案件中勞方能否贏回權利的關鍵，往往是在勞動過程中的一些細節，這部分的難度遠高於法律爭議本身，因此我時常會以折衷方案為主要訴求，希望案件順利落幕，例如去年（2014）在一件設計公司美工遭遇拖欠加班費的案件當中，由於當事人留存的資料及證據不甚完整，加上當事人需要立刻赴新職無法與前雇主一直耗時間，雖然打到底的確有可能把加班費全部要回，但是筆者仍建議當事人接受了用較低基準去計算的加班費用，並且放棄一些權利。這種方式相信會讓一些社運、工運界中較為基進的朋友不敢苟同，但筆者認為我們是第三者，而承擔風險的是當事人，我們應該做的只是指出問題癥結，解釋法律問題並且提供選擇。

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