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台大校園徵才博覽會，近二百六十家企業參加，共釋出逾兩萬個職缺。 (攝影者．楊文財)

華航儲備機師一百人、友達一千五百名工程師、台塑集團招募兩千人、台積電則有五千個職缺、鴻海更喊出今年徵才無上限……，這些都是三月八日，台大校園徵才博覽會現場，各大企業釋出的金羊年求才訊息。

初春的日光暖在椰林大道上，光是台大這場校園徵才博覽會，就有近二百六十家企業參加，共釋出逾兩萬個職缺，規模創下歷年新高，預告著新的一年職場同樣火熱。

攤開主計總處最新統計資料，今年一月失業率三．七一％，寫下十四年來單月新低；根據一○四人力銀行統計數據，該平台農曆年後職缺數達近二十五萬筆，比年前成長一四％，數量居近四年最多。

「第一是基本面，企業職缺還是找不到人，另外今年有新題材、新需求，」一○四資訊科技集團公共事務部經理張雅惠觀察。

企業在轉型、擴張階段帶來新的人力需求，本刊走訪民營與國營單位，歸納出以下徵才三大新趨勢。

趨勢1　紡織業瘋儲備幹部跟Google、高盛搶人
專挑年輕人，不到30歲就管一間廠
文／萬年生

一○四人力銀行統計，今年三月，各行業儲備幹部（Management Associate，以下簡稱MA）需求人數達近八千五百人，較去年同期成長約一二％。

金融、外商和科技業找MA不稀奇，現在連傳產也在瘋MA，除了老字號傳產股台泥已連續第八年培訓儲備幹部，紡織業近年也因擴張全球營運版圖或發展自有品牌，人才需求翻倍。

「小型公司玩不起來，運作太辛苦，」台灣最大針織一貫廠、營業規模逾百億元的旭榮集團執行董事黃冠華，今年準備首度以上、下半年兩梯次招募全球儲備廠長；紡織股后聚陽，今年隨業務擴張，預計找至少十位儲備廠長外派印尼、越南、柬埔寨、菲律賓等，負責海外工廠生產管理。名列成衣三雄的銘旺實，則釋出新聘寮國新廠，及替自有品牌哈克士（Hakers）打中國市場的儲備幹部等新職缺。

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